2026年广东生育津贴怎么算？生育津贴假期天数多少天？生育津贴是很多宝妈关心的问题，因为宝宝要休产假，期间有没有工资很让人担心。让我们看看如何计算生育津贴。

2026年广东生育津贴怎么算？生育津贴假期天数多少天？

广东生育津贴按照上年度职工月平均工资除以30再乘以职工生育或施行计划生育手术的法定节假日天数计算发放。其中，用人单位上一年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工月缴费工资之和除以各月参保职工人数之和确定。比如上一年度职工月平均工资5000元，生育津贴5000*30/假期天数。

以下是广东省的生育津贴假期天数:

广东产假新规:自9月29日起，符合条件的法定生育奖励由30天延长至80天，广东产假178天，剖腹产208天。那么，产假期间工资怎么发呢？

9月29日下午，广东省会审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》。根据该决定，符合法律规定的产假奖励增加50天，因此产假增加到178天。

此外，与前天提交审议的修正案草案相比，最终通过的再生育条例将针对再婚、子女病残等特殊情况进行微调，将有7种情形可以再生育。

法定产假奖励从30天延长至80天。

原法律规定“依照法律法规生育子女的夫妻，享受30天的奖励假和15天的陪产假”。产假98天后，广东省女职工产假最少128天，剖腹产等难产可增加30天，即158天。

新规确定，女职工符合法律法规生育子女的奖励假由30天延长至80天。也就是说，自然分娩可以享受98天+80天奖励假=178天产假，剖腹产可以享受98天+80天奖励假+30天产假=208天产假。此次修改，陪产假没有调整，仍为15天。

2026年广东生育津贴怎么算？生育津贴假期天数多少天？根据新规定，无论生育顺序，只要是符合法律法规的孕妇，都可以享受80天的奖励假。具体实施方面:9月29日后依法生育的，以及之前依法生育且法定产假未满的，可按新规定享受80天奖励假。新规定不适用于9月29日前依法生育且法定产假已满的人员。